Elektrik Mühendisleri Odası Diyarbakır Şubesi ve EMO Genel Merkezi TEİAŞ'ta Mühendislerin atanması gereken Teknik Grup Müdürlüğü yardımcılığı kadrosuna Tekniker atanmasına yönelik açtığı "Yürütmeyi durdurma ve Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nin 7. maddesi (d) bendinin iptali" istemli davayı kazandı.
Danıştay 5. Daire‘de görülen davanın karar özeti aşağıdadır. "Davalı idareler tarafından, kariyer ve liyakat ilkesinin benimsendiği öceki yönetmelik uygulamalarından vazgeçilerek yeni yönetmelikte gerekçelerin; kamu yararı ve hizmetin gerekleri açısından somut ve hukuken geçerli bir biçimde ortaya konulamadığı da dikkate alındığında, bu ilkelere aykırı bir biçimde getirildiği sonucuna ulaşılan dava konusu düzenlemede hukuka aykırılık görülmüştür." Yine "Sözü edilen kadrolara atanmak için, atanılacak kadronun "teknik" veya "idari" bir nitelik içerip içermediği de gözönünde bulundurulmak suretiyle, "ilgili personelin, atanacağı kadroya uygun 4 yıllık yükseköğrenimi bitirmiş olması ve ayrıca, belli mesleki aşamalardan geçmiş olması" koşullarının aranması da, 657 sayılı Yasa ile kariyer ve liyakat sisteminin gereğidir." "Aksi yöndeki bir yaklaşım, kamu yararının sağlanmasına, hizmetin gereklerinin yerine getirilmesine ve ayrıca hizmetin, görevin gerektirdiği yüksek öğrenimden mezun olan, her kademede görev yapan, belli mesleki birikime sahip personel tarafından yürütülmesi esasını öngören ve sözü edilen ilkelere aykırı bir uygulamaya yol açacaktır." Sonuç olarak: "Dava konusu Yönetmeliğin 7. maddesinin (d) bendinin yukarıda belirtilen nedenlerle hukuka aykırı olduğunun saptanmış olması karşısında, bu hükme dayanılarak tesisi edilen atama işleminin de hukuki dayanaktan yoksun kaldığı açıktır"
|