|
İşe alım sürecinde bazı kurumsal yada orta ölçekli kuruluşların yazılı sınav yaparak, yazılım bilgisini kendince ölçtüğüne zaten şahit oluyorduk. Şimdilerde de buna , Huawei’de oldugu gibi, mevcut deneyimli çalışanlarına uyguladığı ve mühendislerini işleriyle tehdit ettiği bir uygulama eklendi.Bu uygulamayla şirket çalısanlarına lise öğrencisi formatında sınav yapıp, sonuçlarını kendi aralarında sıralamamaya tabii tutup, başarısız gördüklerini işten atmakla tehdit ediyor.
Üniversiteye girişte sınav, Huawei`de bir başka sınav! Yıllardır mühendislerin maruz kaldığı psikolojik baskıları zaten biliyoruz, bunlar daha çok performans değerlendirmesi, ortama adaptasyon vs. üzeriden yapılırdı. Artık mühendis işe alıp, çıkarmayı bir strateji hatta gençleşme-dinamikleştirme adı altında gelenek haline getiren sektör, kendine mühendisinin bilgi ve yeteneklerini adeta bir lise öğrencisi gibi sınav yaparak ölçmeyi, hatta bunu bir tehdit öğesi haline getirmeye de başladı. İşe alım sürecinde bazı kurumsal yada orta ölçekli kuruluşların yazılı sınav yaparak, yazılım bilgisini kendince ölçtüğüne zaten şahit oluyorduk. Şimdilerde de buna , Huawei`de oldugu gibi, mevcut deneyimli çalışanlarına uyguladığı ve mühendislerini işleriyle tehdit ettiği bir uygulama eklendi.Bu uygulamayla şirket çalısanlarına lise öğrencisi formatında sınav yapıp, sonuçlarını kendi aralarında sıralamamaya tabii tutup, başarısız gördüklerini işten atmakla tehdit ediyor. Bir de bu çıktı: Çalışanlara eğitim vermeden sınav, o sınavlardan kalanları işten atma! Olay şurdan başlıyor, Huawei devam etmekte olan bir projenin iptal edilmesi sonucu, bu projedeki elemanları başka departmanlarda kullanmak yerine, proje gider, bu insanlarla da işim biter mantığıyla, öncelikle bir yıllık sözleşme imzalattığı ve sözleşme yenilenme zamanı gelmiş mühendisleri işten çıkarıyor. İkinci raundda ise şirkette her an adeta bir muhbir gibi kullandığı Çin`li mühendislerle arası iyi olmayan, açıkçası Çinlilerin bu psikolojik şiddetine tepki veren mühendislerin işine son veriyor. Zaten bu tasviyelerle büyük ölçüde gözdağı verdiği hala çıkarılmamış mühendislere de, "Bak işte böyle de yoluna uydurur çıkarırım istersem" dercesine, teknik sınav yapacaklarını ,Oracle ve Java sınavlarına tabi tutulacaklarını ,sonucu diğer arkadaşlarına göre düşük olanları ise çıkaracaklarını söylüyorlar. Eziyetleri burada da bitmiyor. Her hafta o haftanın başında ya da sonunda sınav yapacaklarını söyleyip, o gün geldiğindeyse haftaya yaparız artık diyip, çalışanlarını bir yandan gündüz işlerini yaparken, bir yandan da akşamları sınava çalışmaya mecbur ederek sürekli baskı altında tutuyorlar. Ve bu eziyet süresi her hafta öbür haftaya yaparız artık diyerek 2-3 aya kadar uzatılıyor. Böylece mühendislerin bilgisini ölçme bahanesiyle, insanların akşam kendilerine ayırdığı vakti çalarak ve sınav baskısı altında kendilerinin işlerine yarayacak teknik bilgiyi edinmelerini sağlıyor. Kaldı ki başka başka pozisyonlar için işe aldığı insanları, ayrımsız yazılım bilgisini sınamak adı altında, ders çalıştırıyor böylece şirketin kendi vermesi gereken eğitim yükünden de kurtulmuş oluyor. Bir de herbirini diğerlerinin notuyla karşılaştırmaya tabi tutarak, çalışanlar arasında da bir rekabet oluşturarak, şirket olarak devreye girmeden bir kontrol mekanizmasi oluşturmuş da oluyor. Çin`li mühendisler Çin`de uygulanan iş yeri politikalarını burada da uygulamaya çalışıyorlar. Bir de olayın şu boyutu var ; şirkette ağır bir Çin baskısı hissediliyor: Huawei`de Çin`li mühendislerde devamli beğenmeyen ve yarattıkları bu olumsuzluk üzerinden çalışanları motive etmeyi amaçlayan bir mantık hakim. Son aylarda bazı arkadaşlarımızın işten apar topar çıkarılmalarından sonra, çalışanlar arasında Çinlilerle ne olursa olsun ilişkileri daha iyi tutmayı baskılayan bir hava oluşturuldu. Huawei, Türkiye`deki telekom pazarına biraz geç girdi. Hırslarını çalışanlarına hayatı cehenneme çevirerek tatmin ediyorlar. Çin`de uygulanan iş yeri politikalarını burada da uygulamaya çalışıyorlar. Tüm bu yaşananlar üzerine soracak olursak Huawei ‘de çalışanlara uygulanan mobbing degildir de nedir? Mobbingin yeni durağı Huawei, üstelik Sınav hediyeli!
|
Tanıtım
ANKARA ŞUBE
BASINDAN SEÇTİKLERİMİZ
EMO ANKARA ŞUBESİ MÜDÜRÜ MUSTAFA ÖZTÜRK GÖREVİNDEN AYRILDI
