· ŞUBE Giriş Sayfası

 BURSA ŞUBE

 
Şube Kapsamındaki İller:

 BALIKESİR   BURSA   ÇANAKKALE   YALOVA 
 

EMO Bursa Şubesi
Haber Bülteni
SAYI: 118

Tüm Sayılar

YAZILI BASINDA ODAMIZ

 
Yönetim Kurulu Başkanı Erdal AKTUĞ'un 24.06.2007 tarihli Kent Gazetesi Köşe Yazısı
 

Geçen hafta bir arkadaşımın göndermiş olduğu elektronik  postayı okuduğumda gerçekten  olabilir mi ? Biz bu anlayışta çalışabilecek insanlar mıyız ? sorularını aklıma getirdi.Yaşama çalışma hayatına bir başka bakış açısı getirmesi düşünülen bu konferans ve görüşleri seçimden,enerjiden, küresel ısınmadan,sıcaktan ve kent gündeminden biraz uzaklaşarak  kamuoyuna ve siz değerli okurlarıma da aktarmak istedim. 

21-23 Nisan 2004  tarihleri arasında İspanya‘nın Seville kentinde yapılan 36‘ncı İnsan Kaynakları Yönetimi Konferansında "İş hayatının  geleceği" ile ilgili değerlendirmelerde ilginç uygulamalar ve teklifler dile  getirilmiş.Dünyanın en büyük İş makineları üreticilerinden biri olan  Brezilyalı şirket Semco‘nun  Başkanı   Richardo Semler  kendi şirketindeki uygulamaları şöyle sıralıyor ;

 * "Bizim  Şirkette kimse toplantılara katılmak zorunda değil. Eğer ilgilenmiyorsa katılmıyor. Eğer bir raporun acelesi yoksa  yazılmıyor.Siz kaç gece  sabahlayarak bir rapor yazıyorsunuz, bir hafta  yöneticinin masasında  bekliyor. Biz bu saçma sapan şeyleri kaldırdık."

* "Bizde para kazanmak için  lider olunmaz. Altı ayda bir    elemanlar  liderlerini değerlendirir. Eğer  liderin puanı üçüncü sefer de düşüyorsa  görevine devam edemez."

* "İşe  giden herkesin içinde bir yetişkin var. Biz ona çocuk gibi davranıp ne zaman tatile gideceğini, ne giyeceğini, ünvanının ne olacağını söylersek olmaz.Şirketimizde satın alma ile uğraşan bir kişi  kartvizitine ‘arzdan sorumlu  kraliyet üyesi‘ yazdırdı. Olsun, önemli olan işini iyi yapması."

* "Kaç  kişinin kaç saat çalıştığını , ne giydiğini bilmek istemiyorum.İsterse  sahilde çalışsın, nerede çalıştığı umurumda değil, önemli olan sonuca  ulaşması." 

* "Hayatınızın üçte biri eğitim, üçte biri iş ve üçte biri ise  emekliliğe ayrılıyor. Paranız olduğunda vaktiniz olmuyor, vaktiniz  olduğunda ise paranız olmuyor. Bu çok aptalca bir plan değil mi?  Biz şirkette bunda kurtulmak için ‘retire a little‘ (biraz emekli  ol) programını başlattık.35-40 yaşındakileri çarşambaları emekli  ediyoruz, Emekli olduklarında bütün çarşambalarını satın alıyoruz. İşe  gelmiyorlar ama onlara para ödüyoruz."

Sizce olabilir mi ?