|
ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANTALYA ŞUBESİ BASIN AÇIKLAMASI ÖZELLEŞTİRME SÜRECİNDE BULUNAN AKDENİZ EDAŞ‘TAKİ ÇALIŞAN MESLEKTAŞLARIMIZ İLE DİĞER PERSONELİN HAKLARI KORUNMALIDIR. Antalya, Burdur ve Isparta illerinde faaliyet gösteren Akdeniz EDAŞ, yaklaşık 1 milyon 670 bin aboneye hizmet veriyor. Akdeniz EDAŞ‘ın özelleştirilmesine ilişkin 7 Aralık 2010 tarihinde yapılan ilk ihalede en yüksek teklif 1 milyar 165 bin dolar ile Park Holding, 1 milyar 128 milyar dolar ile Enerjisa ve 1 milyar 100 bin dolar ile EMKAT OGG tarafından verildi. Ancak uzun süre diğer elektrik dağıtım bölgelerinde olduğu gibi ihale süreci tamamlanmaya çalışılmış, teminatlar için ek süreler verilmiş ancak firmalar ödemeleri gerçekleştirmemişti. Daha önce yapılan elektrik dağıtım bölgelerinin özelleştirilmesine ilişkin ihalelerin başarısız olması ve ekonomik kriz ortamında ihale düzenlenmemesine ilişkin tüm uyarılara rağmen 12 Kasım 2012 yapılan Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş. (EDAŞ) hisselerin özelleştirilmesi ihalesinde en yüksek teklif Cengiz-Kolin-Limak Ortak Girişim Grubu tarafından 546 milyon dolar olarak verildi. AKDENİZ EDAŞ‘ta mühendisinden işçisine ve memuruna kadar çalışanlar, çok değişik statülerde istihdam edilmektedirler. Nakle tabi memurlar ise bugüne kadar kazanmış oldukları mesleki bilgi ve uzmanlık alanları ile ilgili olmayan diğer kamu kurumlarına kadro ve pozisyonları yok sayılarak nakil edilmektedirler. Memurlar dışındaki diğer çalışanlar özelleştirme sonrasında; emekliliği gelenler zorunlu emekli edilirken, emekliliği hak etmeyenler 4/C statüsünde güvencesiz ve düşük ücretle diğer kamu kurumlarına gönderileceklerdir. Ayrıca bu güne kadarki deneyimleri göz önüne alınmadan, vasıfsız statüde çalıştırılacaklardır. Özelleştirme sonucunda kurum seçme hakkı olmayan çalışanlar içinde yasal düzenleme bir türlü yapılamamış olup mağduriyetleri giderek artacaktır. Özellikle Kepez Elektrik TAŞ‘nin devri sonucunda AKDENİZ EDAŞ‘a geçen mühendis ve teknisyenler ile diğer çalışanlar kapsam dışı daimi işçi statüsünde çalışırlarken özelleştirme sonucunda güvence ve statüleri belli olmayan bir duruma düşeceklerdir. Kapsam dışı çalışanlarla ilgi yasal düzenleme acilen yapılarak açıklığa kavuşturulup, mağduriyetleri giderilmelidir. 2003 yılında Kepez Elektrik A.Ş. bilindiği üzere Akdeniz EDAŞ‘ tarafından devir alınmıştır. Bu devir esnasında 4857 sayılı iş kanununa tabi olarak çalışmakta iken Akdeniz EDAŞ‘ a giren ve 2004 yılı Aralık ayı döneminde Akdeniz EDAŞ‘ ta işe başlayan odamız üyesi meslektaşlarımız, 4046 sayılı Özelleştirme Kanunu‘nun 21. ve 22. maddeleri nedeniyle Akdeniz EDAŞ‘ ın devri esnasında büyük mağduriyetleri olacaktır. 4046 Sayılı Özelleştirme Kanunu‘nun 21. ve 22. maddelerinde de açıkça ifade edildiği gibi Akdeniz EDAŞ‘ ın özelleştirme idaresine devredildiği 22.04.2004 tarih ve Danıştay 5. Dairesinin aldığı karar gereği, 03.07.2005 tarihinden önce işe alınan ve sendikal haklardan faydalanamayan mühendis ve diğer personelin diğer kurumlara nakil hakkı tanınmamış ve özlük hakları korunmamıştır.Aynı iş yerinde aynı koşullarda görev yapan memur ve sözleşmeli memurlara tanınan nakil ve diğer haklar tanınmamış olup ayrımcılık yapılmıştır. Konu oda üyelerimizce bireysel olarak yargıya taşınmış olup, Antalya 1., 2. ve 3. İdari Mahkemeleri‘nde davası görülen üyelerimizin nakil talepleri Antalya 1. ve 2. İdari Mahkemeleri tarafından olumsuz karşılanmış ve kabul edilmemiş olup Antalya 3. İdari Mahkemesine müracaat eden çalışanların nakil hakları doğru karar alınarak onanmıştır. Antalya 1. ve 2. İdare Mahkeme‘de nakil talebi davaları olumsuz karşılanan meslektaşlarımız bir üst mahkeme olan Danıştay 5. Dairesine başvuru yapmışlardır. Danıştay çalışanlarımızın bu başvurularını haklı bulmuş ve nakil haklarını onamıştır. Meslektaşlarımızın bir kısmının nakil kararları Danıştay‘dan gelmiş bir kısmı da beklenmektedir. Bu arada TEDAŞ Genel Müdürlüğü yüksek mahkeme kararı olmasına rağmen, Danıştay‘ da nakil hakkı kazanan personellerin nakil haklarını engellemektedir. Akdeniz EDAŞ‘ ın devri Mayıs ayı sonu ile gerçekleşecektir. Bu nedenle kararı çıkmayan mühendis ve teknisyenler ile diğer çalışanlar her türlü özlük hakkını kaybetmekte bunca yıllık emekleri ve tazminatları yeni alan özel şirketin inisiyatifine bırakılmaktadır.Çünkü Tedaş Genel Müdürlüğü, personellerin yasal tazminatlarını yeni devir alan firmaya veriyor. Mahkeme kararları devirden sonra geldiğinden Akdeniz EDAŞ‘ın mühendis ve teknisyenler ile diğer çalışanlarının tazminatlarının verilip verilmemesi yeni alan firmanın inisiyatifine bırakılmıştır. Kuruma büyük katkıları olan genç dinamik mühendislerin ve çalışanların özlük haklarının korunması hak ve hukukun gereği olduğuna inanmaktayız ve ilgililerin duyarlılığını beklemekteyiz. Sonuç itibari ile Türkiye Cumhuriyetine tabi tüm devlet kurum ve kuruluşlarını kapsayan Anayasa, Kanunlar, Tebliğler ve Kanun Hükmünde Kararnameler çerçevesinde açıklanan kapsam dışı personel tanımlamalarına ve Danıştay 5. Dairesinin kararına rağmen TEDAŞ Genel Müdürlüğü dinamik genç beyinleri maruz bıraktığı bu pozisyon karşısında kendi bünyesinde kapsam dışı işçi olmadığını belirtmekte ve söz konusu üniversite mezunu işçi personellerini sendikalı personel gibi nakil haklarının olmadığı yönünde tamamen kanunla bağdaşmayan bir uygulamayla karşı karşıya bırakmaktadır. Elektrik Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak bizler emekten ve haktan yana tavır sergilenmesini ve bu konumda çalışan meslektaşlarımız ile işçilerin nakil hakları dahil tüm özlük haklarının verilmesini sağlayıcı düzenlemelerin bir an önce yapılmasının istiyor ve ilgilileri göreve çağırıyoruz.27.05.2013 İlhan METİN Elektrik Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı
|
Tanıtım
ANTALYA ŞUBE
BASIN AÇIKLAMASI
SAGALASSOS ANTİK KENTİ GEZİSİ DÜZENLENDİ
